在建筑设计资质审查中，社保要求是核心审核项之一，主要涉及社保缴纳期限、参保人员范围、单位一致性及退休人员限制等方面。以下综合可信度高的要求（如、、、），梳理关键要求：
一、社保缴纳期限要求
首次申请或新设立企业：需考核申报前1个月的社保缴纳记录。例如，首次申请施工总承包或专业承包资质时，需提供申报前一个月的全员社保证明。增项、升级或延续资质：需考核申报前连续3个月的社保缴纳记录。例如，企业从三级资质升级到二级资质，或资质到期续期时，必须提交近三个月的社保凭证。二、参保人员范围
全员参保：资质审查要求所有主要人员（包括注册建造师、技术负责人、职称人员、技术工人及现场管理人员）必须由申报企业统一缴纳社保。遗漏任何一类人员将导致审核不通过。人员年龄限制：所有参保人员需在60周岁以下，超过年龄的退休人员即使持有相关证书也不得作为有效人员申报（新办、增项、延续均适用）。三、社保单位一致性要求
企业或分支机构缴纳：社保必须由申报企业或其分公司名义缴纳（需提供分公司营业执照和社保登记证明）。上级公司、子公司、个人名义缴纳均无效。禁止多单位缴纳：同一人员不得在多家单位同时缴纳社保，否则视为“挂证”行为，直接触发资质退回或处罚。例如，注册单位与社保单位不一致的系统异常数据将被重点排查。四、其他关键细节
证明材料要求：社保记录需通过官方平台查询（如“辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台”），并加盖单位印章；材料缺失或信息不符（如缴费单位名称不一致）将被退回。特殊情形处理：退休人员返聘：未满60周岁的退休人员需提供退休证及社保核定表，但不可作为资质申报的有效人员。跨省人员：需补充注册轨迹及原参保地证明，避免因社保合并导致的“虚拟单位”风险。企业应严格确保社保缴纳的连续性、人员覆盖面和单位一致性，以提升资质审查通过率。违规行为（如社保造假或多单位参保）将面临资质不达标或行政处罚。
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