企业是否能组建工会: 以20人企业为例

工会作为职工维权组织，在中国劳动法中得到了充分的保障和法律依据。但是，对于一些小型企业来说，人数较少，是否能够组建工会呢？本文就以20人的企业为例，分析其能否组建工会以及可能面临的问题。

我国劳动法中的工会规定

中国劳动法第三十八条规定：“职工可以依照法律、法规的规定，自愿组织工会，维护自身合法的权益，发挥职能作用。”因此，在我国，劳动者有权自愿组织工会，企业也无权阻止职工组建工会。

此外，我国法律还规定，有多少名职工，就要组建一个由职工代表组成的工会委员会。也就是说，如果企业有20名职工以上，就应该有一个工会委员会。对于少于20人的企业，则可以依照自愿的原则进行组织。

20人企业能否组建工会？

根据我国劳动法的规定，20人企业虽不必成立工会，但职工有权自愿组织。如果职工自愿，企业则应该尽力协助职工组织工会。

但实际上，20人以下的小型企业组建工会仍然面临一些困难。首先，组建工会需要一定的经费和人力支持，这对于一些小型企业来说可能会有一定的负担。其次，工会需要有一定的规模和组织能力才能发挥其维权作用，而20人以下的企业规模较小，人员结构也相对简单，组建并维护工会可能会比较困难。

为20人以下的企业维权提供更好的途径

尽管20人以下的企业组建工会可能有一定困难，但职工的维权需求并没有因此消失。因此，如何为这部分企业提供更好的维权途径是非常重要的。

首先，对于小型企业来说，法律知识和维权渠道都比较匮乏，可以通过向企业提供法律询问和维权培训等方式，提高职工维权意识和组织能力。其次，可以通过加强政府监管和对违法企业的惩处力度，让企业更加注重职工权益，降低职工维权的门槛和成本。

虽然20人以下的企业组建工会可能会面临一定的困难，但并不意味着职工的合法权益得不到保护。需要法律、企业和政府多方合作，提供更多、更好的维权途径，保障职工的合法权益。